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Lernen Sie Ihre Möglichkeiten mit flipsight im Rahmen eines Austauschs und einer Produktvorstellung kennen.
Produzierende Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter/-innen in der Produktion vorausschauend und individuell zu qualifizieren. Die reine Fokussierung auf Unterweisungen und Audit-relevante Pflichtzertifikate reicht nicht aus, um Personal zu halten und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Angetrieben durch den zunehmenden Mangel an Fachkräften und die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung in der Produktion, ist nachhaltige Personalentwicklung nicht mehr nur ein Thema für die administrativen Unternehmensbereiche.
Die große Mehrheit der Industrieunternehmen verfolgt für ihre Mitarbeiter/-innen in den direkten Bereichen der Produktion keinen umfassenden Ansatz für Qualifizierung, sondern konzentriert sich auf das Notwendige, also Pflichtunterweisungen und branchenspezifische Zertifikate. Die Personalentwicklungsarbeit ist meist vom Shopfloor-Personal entkoppelt – das heißt sie findet kaum statt. Dabei macht diese Personengruppe häufig den größten Anteil an der Belegschaft aus.
Der Qualifizierungsbetrieb in der Produktion involviert viele Beteiligte, von der Qualifizierungskoordination, über Team- und Schichtleitung, Trainer/-innen und Expert/-innen bis hin zu den direkten Mitarbeitenden. In größeren Unternehmen ist der HR-Bereich häufig kaum oder gar nicht involviert. Alle Beteiligte transparent und effizient einzubinden, erfordert daher heute einen hohen koordinativen und administrativen Aufwand. Genau hier setzt flipsight an.
Unternehmen setzen in der Produktion in der Regel auf die Qualifikationsmatrix in Excel als Tool. Dies führt schnell zu vielen Varianten, deren Pflege nicht intuitiv, fehleranfällig und dadurch für Führungskräfte oft auch lästig ist. Zudem ist die Transparenz über alle Beteiligte hinweg unzureichend und es besteht keine direkte Verbindung zum Lern- und Schulungsangebot. Qualifizierung bekommt so nicht die Aufmerksamkeit und Systematik, die sie benötigt und erfolgt häufig reaktiv statt vorausschauend.
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