Lernmanagement-System für den Shopfloor

Jederzeit perfekt geschultes Produktionspersonal.

Diese Unternehmen digitalisieren ihre Qualifizierung bereits mit flipsight

Qualifizierung in der Produktion heute

Aufwendige Abläufe. Kein Zugang zu digitalem Lernen.

Hoher Aufwand für Qualifizierung & Audits

Manuelle Abläufe zwischen Trainingskoordination, Teamleitern, Trainer/-innen und Mitarbeitenden führen zu unproduktiven Tätigkeiten bei allen Beteiligten sowie zu hohem Vorbereitungsaufwand bei Audits.

Personalengpässe &
Ineffizienz

Der Fokus allein auf die Dokumentation von Pflichtunterweisungen reicht nicht aus, um Personal flexibel einzusetzen und Engpässe zu vermeiden. Unzureichend qualifiziertes Personal wirkt negativ auf die Produktivität.

Nachlassende Motivation & Mitarbeiterbindung

Die Lernmöglichkeiten und -pflichten sind den Mitarbeitenden häufig nicht klar. Meist fehlt ihnen auch der Zugang zu Trainings- und Wissensbausteinen für ihre spezifischen Aufgaben. Die Folge: Unsicherheit & sinkende Motivation.

flipsight ermöglicht eine einzigartige Kombination aus Lern- und Kompetenzmanagement speziell für den Shopfloor.

Intelligente Qualifizierungsmatrix

Halten Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden intuitiv und standardisiert über alle Produktionsbereiche auf dem neuesten Stand.

Automatisierte Schulungskoordination

Erreichen Sie jederzeit 100% Compliance durch automatische Zuweisungen von Pflichtschulungen und durch Workflows zwischen den Beteiligten.

Digitales Lernen für den Shopfloor

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden gezielt Zugang zu tätigkeitsbezogenen Lern- und Trainingsressourcen am Arbeitsplatz, zum Beispiel über mobile Endgeräte.

Auswertung & Analysen

Analysieren Sie Ihre Trainings- und Qualifikationsdaten und richten Sie Ihre Systematik auf den zunehmenden Flexibilisierungsbedarf aus.

flipsight ist unser strategischer Partner für Qualifizierung in Produktion und Logistik. Damit setzen wir unseren Weg der Prozessdigitalisierung konsequent auch im Bereich Training und Lernen fort. Gerade im Bereich Produktion müssen unsere Mitarbeitenden auf die verschiedensten Produktmuster vorbereitet sein, um flexibel, effizient und gleichzeitig auf qualitativ höchstem Niveau arbeiten zu können. Der einfache Zugang zu spezifischen Qualifikationsbausteinen und die nachhaltige Einarbeitung von Mitarbeitenden mit ganz unterschiedlichen Ausbildungsprofilen und Erfahrungen sind dafür entscheidende Stellhebel.
Bastian Timm
Geschäftsführer
Hans Timm Fensterbau GmbH & Co. KG

ANWENDUNGSFÄLLE

Von der Einarbeitung bis zum flexiblen Personaleinsatz.

Einarbeitung & Laufende Qualifizierung
Stellen Sie je nach Rolle und Funktion Einarbeitungs- oder Qualifizierungspläne bereit, die alle Unterweisungen sowie Fach- und Methodentrainings für den Einstieg in den neuen Arbeitsbereich umfassen. Versorgen Sie Ihre Mitarbeitenden fortlaufend mit qualitätsbezogenen Vorgaben und neuen Trainings- und Wissensbausteinen.
Audit-/ISO-gerechte Nachweisführung
Geben Sie Ihren Unterweisungsverantwortlichen die Möglichkeit, regelmäßig oder bedarfsorientiert Termine anzubieten oder Unterweisungen als E-Learning zur Verfügung zu stellen. Digitalisieren Sie das Teilnehmermanagement sowie die Erstellung und Verwaltung aller erforderlichen Nachweise. Lassen Sie sich zukünftig die Gültigkeit von Unterweisungen anzeigen oder bei Auffrischungsbedarf benachrichtigen. Alternativ wird Ihren Mitarbeitenden bei Fälligkeit automatisiert ein On-Demand-Training zugewiesen.
Fehler vermeiden & Wissen weitergeben
Stellen Sie alle relevanten Arbeitsanweisungen, Standard-Arbeitsblätter und Methodenschulungen als Dokumente, Videos oder Web-based Trainings zur Verfügung, sodass Ihre Mitarbeitenden jederzeit Online-Zugriff darauf haben. Mit einfachen Hilfsmitteln lassen sich beispielsweise aufgearbeitete Fehlerprotokolle verpflichtend leicht zugänglich machen. So gewinnen Sie Systematik beim Wissenstransfer und machen das Lernen für Ihr Produktionspersonal einfach interessanter.
Flexibilisierung & Entwicklung
Identifizieren Sie Mitarbeitende, die für den flexiblen Einsatz in weiteren Produktionsbereichen oder als Springer in Frage kommen. Begleiten Sie den Aufbau neuer Kompetenzen aktiv und mit klarem Plan, indem Sie Rollenprofile als nächstes Ziel für die persönliche Entwicklung definieren und zuweisen.
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Einfacher Intelligenter Besser qualifizieren.

Tauschen Sie sich zu Ihren Anforderungen mit uns aus und testen Sie flipsight kostenlos!

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